#YesBijnaVakantie- Vraag Deze 5 Dingen Tijdens Je Sollicitatiegesprek En Get That Summer Job!

Browse By

Met de zomervakantie ‘so close that you can smell it’ is het tijd voor allemaal superhandige -maar heus niet altijd nuttige- informatie die deze zalige periode nog beter maakt! Oftewel, tijd voor #yesbijnavakantie!

Mooi. De zomervakantie is net begonnen- of komt er bijna aan- en dat is natuurlijk de ideale tijd om nog even wat extra dineros te verdienen voordat je richting ‘noem-een-willekeurige-partystad’ vertrekt. Maar ja, dan heb je wel een baantje nodig. Om dat sollicitatiegesprek even net wat vlekkelozer te laten verlopen, hierbij 5 slimme dingen die je kunt vragen.

1. Welke onderdeel van deze baan vormt de grootste uitdaging?

Ah, denkt de persoon tegenover je, deze wil meer inhoudelijk weten. Da’s een plus, want dat gebeurt niet zo vaak tijdens een sollicitatiegesprek. Wat je eigenlijk vraagt, is: ‘wat is er het moeilijkst aan, oftewel waar moet ik op letten?’ Beter weet je dat van tevoren, dan dat je er later achterkomt en al half ontslagen bent. Zo kan je je alvast wat voorbereiden en doe je het voorkomen alsof zo’n uitdaging juist peanuts voor je is! Voor je het weet, krijg je meer verantwoordelijkheden en dus ook vaak meer geld- chill!

Via Giphy

2. Wat zijn hier de doorgroeimogelijkheden?

Dat is een moeilijk woord voor: hoe snel klim ik hier de spreekwoordelijke ladder op? Hoe lang duurt het voordat ik meer verantwoordelijkheden krijg, wat moet ik daarvoor doen en, daar is ie weer: wanneer ga ik dus meer salaris verdienen? Denk niet, ach, het is een zomerbaantje, boeie hoe ik hier kan ‘doorgroeien’; vaak vinden bedrijven het een fijn idee dat je langer wilt blijven. Investeren ze niet voor niks in je en dat vergroot weer je kansen om aangenomen te worden. Ok, fair enough, vragen naar de doorgroeimogelijkheden in een kas vol tomaten is misschien wat over the top- let dus wel op waar je solliciteert als je dit vraagt.

3. Hoe ziet mijn werkweek eruit?

Is het 40 uur achter een bureau zitten of wissel je verschillende taken op een werkdag? Als je van diversiteit houdt, past die laatste optie natuurlijk beter bij je! Belangrijk om te weten dus, want ook jij moet zeker weten dat je dit wilt doen. Niks is zo erg als urenlang werk verrichten waar je geen r**t aan vindt.

Via Giphy

4. Wat hebben jullie voor deze functie gebudgetteerd?

Is je salaris nog niet aan bod gekomen, stel ze dan deze vraag. Je wil ze natuurlijk niet de indruk geven dat je elk salaris maar accepteert en een sollicitatiegesprek is hét moment om dit te bespreken. Hoe oud je ook bent, je kan altijd onderhandelen. Laat hén met een eerste salarisvoorstel komen: voor hetzelfde geld is het meer dan je zelf in gedachten had! Kijk, zij gaan er alles aan doen dat jij als eerste een bedrag noemt, want ze hopen dat dat lager is dat ze ervoor gereserveerd hebben. Wees ze dus te slim af en laat hén als eerste een bedrag noemen. Wil je hier meer over weten, check dan ons artikel Salaris Onderhandelen: Zo Doe Je Dat!

5. En hoe gaat het nu verder?

Oftewel, wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces? Dat laat zien dat je écht gemotiveerd bent! Daarnaast kan jij je mooi voorbereiden op wat er verder gaat komen. Succes!

Handig? Don’t forget to like us on Facebook for more!

 

 

Ben je benieuwd wat Future Rebelz nog meer doet? Check dan onze zakelijke pagina!Bezoek Business@Future Rebelz
+ +